پرسشنامه سازمان یادگیرنده و اثر آن بر تعهد و اثر بخشی سازمانی

Warning: count(): Parameter must be an array or an object that implements Countable in /home/h48771/domains/paperjoo.net/public_html/wp-content/plugins/persian-gravity-forms/includes/class-multipage-navigation.php on line 24

پرسشنامه سازمان یادگیرنده و اثر آن بر تعهد و اثر بخشی سازمانی از پایان نامه چین چی تی سنگ از دانشگاه مینه سوتا (۲۰۱۰) استخراج شده است.
قسمت پرسشنامه این پایان نامه به همراه پرسشنامه وجود دارد.

تعداد سؤالات: ۵۰
تعداد ابعاد: ۳ معیار و ۱۳ زیر معیار
نام ابعاد: روشهای سازمان یادگیرنده دارای ابعادِ یادگیری پیوسته، رسیدگی و گفتگو، رقابت و یادگیری تیمی، ایجاد سیستم‌ها، افراد توانا، ارتباط سازمانی و راهبرد رهبری است. تعهد سازمانی دارای ابعادِ تمایل به تلاش و کوشش، درجه تناسب اهداف و ارزش‌ها و تمایل به حفظ عضویت می باشد. اثر بخشی سازمانی دارای ابعادِ رهبری، فضای سازمانی و رضایت است.
توضیحات:
این پرسشنامه با هدف ارزیابی اثرات شیوه‌های سازمان یادگیرنده بر تعهد و اثربخشی سازمانی با توجه به معیارها و زیرمعیارهای فوق در شرکت‌های کوچک و متوسط طراحی شده است.

مدل تحقیق به همراه ۱۲ فرضیه آن در فایل دانلودی وجود دارد.
شیوه نمره گذاری: در این پرسشنامه از طیف۷ تایی و ۵ تایی استفاده شده است.
فایل پرسشنامه به صورت word و فایل مقاله به صورت pdf است.

قیمت: ۴۸۰۰ تومان(پرسشنامه به همراه قسمت پرسشنامه پایان نامه لاتین)
برای پرداخت بر روی دکمه زیر کلیک کنید.
سیستم خرید خودکار بوده و فایل بلافاصله بعد از پرداخت قابل دانلود است.