برای پیدان کردن مطلب مورد نظر، آن را در کادر جستجوی بالا تایپ کنید
شما اینجا هستید: خانه / پرسشنامه / پرسشنامه سازمان یادگیرنده و اثر آن بر تعهد و اثر بخشی سازمانی

پرسشنامه سازمان یادگیرنده و اثر آن بر تعهد و اثر بخشی سازمانی

پرسشنامه سازمان یادگیرنده و اثر آن بر تعهد و اثر بخشی سازمانی از پایان نامه چین چی تی سنگ از دانشگاه مینه سوتا (۲۰۱۰) استخراج شده است.
قسمت پرسشنامه این پایان نامه به همراه پرسشنامه وجود دارد.

pine-cone-vectorتعداد سؤالات: ۵۰
pine-cone-vectorتعداد ابعاد: ۳ معیار و ۱۳ زیر معیار
pine-cone-vectorنام ابعاد: روشهای سازمان یادگیرنده دارای ابعادِ یادگیری پیوسته، رسیدگی و گفتگو، رقابت و یادگیری تیمی، ایجاد سیستم‌ها، افراد توانا، ارتباط سازمانی و راهبرد رهبری است. تعهد سازمانی دارای ابعادِ تمایل به تلاش و کوشش، درجه تناسب اهداف و ارزش‌ها و تمایل به حفظ عضویت می باشد. اثر بخشی سازمانی دارای ابعادِ رهبری، فضای سازمانی و رضایت است.
pine-cone-vectorتوضیحات:
این پرسشنامه با هدف ارزیابی اثرات شیوه‌های سازمان یادگیرنده بر تعهد و اثربخشی سازمانی با توجه به معیارها و زیرمعیارهای فوق در شرکت‌های کوچک و متوسط طراحی شده است.

pine-cone-vectorمدل تحقیق به همراه ۱۲ فرضیه آن در فایل دانلودی وجود دارد.
pine-cone-vectorشیوه نمره گذاری: در این پرسشنامه از طیف۷ تایی و ۵ تایی استفاده شده است.
pine-cone-vectorفایل پرسشنامه به صورت word و فایل مقاله به صورت pdf است.

قیمت: ۴۸۰۰ تومان(پرسشنامه به همراه قسمت پرسشنامه پایان نامه لاتین)
برای پرداخت بر روی دکمه زیر کلیک کنید.
سیستم خرید خودکار بوده و فایل بلافاصله بعد از پرداخت قابل دانلود است.

نظر بدهید

آدرس ایمیلتان منتشر نمیشودگزینه های الزامی ستاره دار شده اند *

*

شما می‌توانید از این دستورات HTML استفاده کنید: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

سفارش
بستن
سفارش مقاله
بستن
سفارش پروژه
بستن
سفارش ترجمه
بسته
سفارش پرسشنامه
بسته